Заголовок тимчасово відсутній
За умови, що працівнику надається право на 24 дні щорічної відпустки і на більшу тривалість відпустки або інші види відпусток він не має права, розрахунок днів компенсації проводиться так:
24/(365-5)*(30+31+15)= 5 днів.
Від 365 к.д. у році трудовому році працівника (01.04.2024-31.03.2025) віднімаємо 5 святкових днів за період поки військовий стан ще не продовжено (з 12.08.2024 по 31.03.2025).
Рекомендуємо користуватись калькулятором днів відпусток на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation
Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку для компенсації відпустки буде квітень - травень 2024 року: суму зарплати за цей період ділите на кількість календарних днів (30+31).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з актом заправки картриджів та ПДВ в майбутньому
Є відповідь АІ
Індексація зарплати при звільненні та переведенні на іншу посаду
Коди КП для бухгалтерів: уточнення та виправлення в штатному розписі
Як подати повідомлення про КЕП підписом головного бухгалтера
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати квоту 4% за працівника-інваліда
Що робити при пропуску реєстрації ПДВ у ПН імпортного товару
Амортизація основних засобів та акти для гіг-спеціалістів в офісі
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: який наказ необхідно видати
працівниця написала заяву на перенесення щорічної відпустки на ранішний термін за сімейними обставинами.
Який саме наказ потрібно видати? про внесення змін до наказу про відпустку чи про перенесення дат…
Облік амортизації медичних ношів на виробничому підприємстві
Розмір зарплати для збереження пенсії працівниці з інвалідністю
Прийом працівника за сумісництвом: години роботи та ставки зарплати
Є відповідь АІ
Уточнення податкових розрахунків: порядок дій та можливі штрафи
Оформлення співробітника: основне місце та сумісництво вимоги та нюанси
Є відповідь АІ

