Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, потрібно.

В працівника можуть бути дні невикористаної відпустки і до 24.02.2022, а також набуті за час відпустки без збереження до 23.12.2023 року включно.

Статтю 26 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 було доповнено частиною третьою, якій сказано, що Час перебування у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, згідно із Законом № 3494-IX від 22.11.2023, який набув чинності 24.12.2023 року.

2. Розрахунок суми компенсації проводите за формулою: посадовий оклад на дату звільнення(але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365 , так як це всі дні відпусток, набутих до 31.12.2023 року.

Це передбачено п.2, 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку, а саме

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!