Заголовок тимчасово відсутній
Оплата праці має проводитись виходячи з посадового окладу за новою посадою.
Тимчасове переведення може бути здійснено за згодою працівника (на підставі ч.1 ст.33 КЗпП), або ж без його згоди (на підставі ч.2 ст.33 КЗпП або ч.1 ст.3 Закону №2136 від 15.03.2022р.)
У наказі про тимчасове переведення має бути вказаний конкретний термін, на який здійснюється переведення. Строк такого переведення, зазвичай, визначається часом відсутності основного працівника на роботі.
Оплату праці слід проводити, виходячи з розміру посадового окладу по новій посаді.
Про це зазначало Держпраці у коментарі від 02.08.2019р. https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4571-pa02-08-19
Така ситуація розглядалася на уроці 1 вебінару “Все про зарплату та кадри: трудові зміни, е-трудові, відпускні, переведення та зарплатна звітність на прикладах” https://7eminar.ua/events/2620/4258 , слайди 18-27 https://storage.7eminar.ua/content/record/2620/prezentatsiia_Use_pro_perevedennia_pratsivnykiv.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання соціальної відпустки для внутрішніх сумісників підприємства
За який період їй давати відпустку за…
Узгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Правила виписки РК при зміні ціни товару після реалізації
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Витрати на відрядження волонтерів: умови та можливості для ГО
1. чи може ГО проводити витрати на відрядження( по Україні та закордон) для волонтерів? які для цього мають бути умови? Чи обов'язково особі реєструватись у реєстрі волонтерів?
2. Які витрати ГО може відшкодовувати волонтерам загалом…
Чи можливе звільнення матері трьох дітей за власним бажанням
Ризики податкових перевірок при дистанційному навчанні у школі
Облік витрат на виготовлення котелень: як правильно оформити
Правильне виписування податкових накладних за різними варіантами
Як вірно виписати ПН одному контрагенту по одному договору?
14.05 - аванс 1000 000грн
20.05. - відвантаження 1 200 000грн
20.05 - відвантаження 380 000грн
20.05 - відвантаження 400 000грн
20.05 оплата 700 000грн
1 варіант…

