Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо поняття.

Згідно ст.60-1 КЗпП Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.

Згідно ст.60-2 КЗпП Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.

Розгляньте відмінності цих форм організації праці працівника й тоді визначайтесь з формою трудового договору вашого працівника. На мій погляд, з тих характеристик, що ви зазначили- більше підходить форма організації як надомна робота- фіксований робочий час роботи з клієнтами компанії, надання технічних засобів виконання робочих завдань (транспортний засіб), тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!