Заголовок тимчасово відсутній

1. Укладання трудового договору зазвичай оформлюється наказом про прийняття на роботу.

Статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 встановлено, що додержання письмової форми є обов'язковим:1) при організованому наборі працівників;2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;3) при укладенні контракту;4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Але зверніть цвагу, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ). Тобто можна в цей період укладати усі трудові договори звичайним наказом про прийняття на роботу. Також згідно зі ст. 60-1 та 60-2 КЗпП на час загрози поширення епідемії,пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота та надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу та надомну роботу в письмовій формі.

В нагоді вам стане наш курс https://7eminar.ua/events/3567/8003

2. За бажанням працівника і така трудова вже буде зберігатися у працівника.

Відповідно до ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!