Заголовок тимчасово відсутній

Тільки в тому випадку, коли він на дату звільнення використав усі належні йому дні відпусток.

Ви повинні компенсувати усі дні невикористаних відпусток.
Таке передбачено аб.першим статті 24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

При проведенні розрахунку в інші строки, ніж визначено статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 (при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення)., роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше, ніж за шість місяців (ст. 117 КЗпП). У разі недотримання зазначених вимог до юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, застосовують фінансові санкції, передбачені абзацом 9 частини 2 статті 265 КЗпП, у розмірі мінімальної заробітної плати . За порушення вимог статті 116 КЗпП передбачена також адміністративна відповідальність (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ). Виявляється таке порушення при перевірці Держпраці або при зверненні працівника до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!