Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавцю треба видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади на підставі ст. 119 КЗпП у зв’язку із призовом на військову службу.

З 24 грудня 2023 року призвані працівники мають право отримати грошову компенсацію без звільнення. Роботодавець не зобов’язаний на підставі пред’явленого працівником документа про призов на військову службу виплачувати компенсацію, а тільки у випадку, якщо працівник надасть йому заяву про таку виплату. Якщо ж працівник не має бажання отримувати компенсацію, то всі дні відпусток за ним зберігаються, і він зможе використати ці відпустки після повернення на роботу з військової служби. Компенсації підлягають невикористані дні:

щорічної відпустки, як основної, так і додаткової, що надаються відповідно до ст. 6, 7, 8 Закону № 504;

додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Право на такі відпустки мають особи, зазначені в ст. 19 Закону № 504.

Працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

У разі, якщо на момент видання наказу про увільнення від роботи працівника роботодавець вже отримав від нього заяву про виплату компенсації за невикористані дні відпустки, то можна об’єднати ці моменти в одному наказі окремими пунктами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!