Заголовок тимчасово відсутній

Маєте право перевести працівника без звільнення, можете звільнити і прийняти по новій.

Якщо ми переводимо працівника в тій самій організації з однієї посади на іншу, то трудові відносини не перериваються, відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України "Про відпустки" робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору. При переведенні не відбулося звільнення і прийняття, тобто трудовий договір не переукладався. Відповідно і відлік робочого року залишається незмінним і стартує з дати укладання трудового договору, незважаючи на переведення.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n120). Тобто, за усіма посадами працівника кількість днів відпустки однакова і сама відпустка може бути надана після переведення 01.06.2024 року.

Можливий варіант і зі звільненням працівника і прийняттям на нову посаду. У разі звільнення до настання відпустки працівник втрачає можливість отримати щорічну допомогу на оздоровлення.
Відповідно до ст.57 Закону України "Про освіту" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n2385) виплату педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки;

Під час літніх канікул вчитель може бути призначений на роботу.

Відповідно до п. 63 Інструкції № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text) оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти проводиться виходячи зі встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок. Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується. Ця норма також стосується і педагогічних працівників, які були прийняті на посаду серед навчального року.

Навчальне навантаження між учителями розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у закладі.

Отже, приймаючи на роботу педагогічного працівника посеред навчального року, видається наказ керівника навчального закладу, в якому зазначається педагогічне навантаження учителя (має бути передбачено тарифікаційним списком по початок навчального року, тобто по факту має бути вакансія вчителя початкових класів у закладі), встановлюється посадовий оклад, доплати, надбавки тощо. Наказ обов’язково погоджують з представником профспілкового комітету.

У зв’язку з тим що прийняття та звільнення педагогічних працівників може здійснюватись протягом навчального року необмежено, складати та затверджувати кожний раз новий тарифікаційний список не потрібно.

Копії (витяги) наказів про прийняття та про внесення змін до тарифікаційного списку обов’язково надаються до бухгалтерії, адже відповідно до Інструкції № 68 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0570-00#Text) до меморіального ордера № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій» додаються всі документи, які є підставою для нарахування заробітної плати (табелі використання робочого часу, витяги з наказів про зарахування працівників, їх звільнення тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!