Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.10.2023-10.10.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-5) =0,0665 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.08.2023-08.05.2024, - 213-9=204 к.дн. (дні відпустки з 1 по 9 травня 2024 до відпускного стажу не зараховуються, оплачений лікарняний дає право на дні щорічної відпустки) 3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 204= 14 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 19 днів щорічної основної відпустки. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0665 х 82= 5 к.дн. після 31.12.2023: 0,0665 х 121 = 8 кдн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Розбіжності ПДВ: пояснення для податкової щодо продажів АЗС
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Перевірка відповідності зарплати працівників вимогам акцизного законодавства
Підписання договору: чи потрібно відображати уповноважену особу в ЄДР
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

