🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Із набуттям чи втратою статусу особи з інвалідністю не обов’язково змінювати його режим роботи.
Для підтвердження інвалідності під час працевлаштування або вже під час роботи на підприємстві такі особи надають: довідку МСЕК або виписку з акта огляду МСЕК, індивідуальну програму реабілітації (вона не має строку дії, але може переглядатись з часом).
Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Неповний робочий час вводиться або скасовується за заявою працівника та наказом роботодавця. Немає заяви працівника – немає підстави вводити або скасувати встановлений режим роботи.
Під час війни людям з інвалідністю, які не мають змоги з’явитись до МСЕК, не потрібно повторно проходити медико-соціальну експертизу, щоб продовжити інвалідність. Інвалідність продовжується автоматично без перекомісії до кінця дії воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування. Це передбачено Постановою КМУ від 08.03.2022 № 225 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225-2022-%D0%BF#Text).
Відповідно такого працівника, у якого закінчилась дія довідки МСЕК у період воєнного стану, можна зарахувати у норматив чисельності працівників з інвалідністю, адже статус особи з інвалідністю він не втратив. Такі особи зберігають усі свої трудові права осіб з інвалідністю до кінця воєнного стану плюс 6 місяців після нього.
А от щодо ЄСВ ситуація інша. Ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 % може застосовуватися лише за умови підтвердження працівником своєї інвалідності шляхом надання завіреної копії довідки МСЕК. Тобто, з моменту закінчення дії довідки МСЕК треба нараховувати ЄСВ 22%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про наявність курсу бухгалтерії в пакеті "Професіонал"
Є відповідь АІ
Помилки в розрахунках ПДФО і ВЗ: як виправити ситуацію
Оформлення працівника на неповний робочий час: нюанси зарплати
Є відповідь АІ
Як правильно зареєструвати ПДВ при оплаті частинами
Чи потрібен фіскальний чек для ФОП при оплаті нерезидентами
ФОП 3-тя група (єдиний податок), надає ІТ-послуги. Хочемо організувати прийом оплати від іноземних клієнтів з іноземних банківських карток через еквайринг Monobank. Клієнт отримує payment link від Mono та оплачує карткою, а кошти…
Чи потрібно реєструвати ПРРО для отримання коштів через Нову Пей
Як правильно нарахувати ЄСВ на зарплату та декретні
Чи можна списати витрати на товари, продані юридичній фірмі
Є відповідь АІ
Можливість зменшення суми ПДВ до сплати на 80000 гривень
Перевірка податкових зобов'язань ПДВ за ОСВ бр 362 року
Чи є формула , як для бр 361 ? Операції по 362 року не є ПДВ, р. 5 Декларації. Є розподіл ПДВ…
Є відповідь АІ
Право ФОП ветеринарів на продаж ветпрепаратів за ліцензією
Дати оприбуткування товару та податкового кредиту: можливі наслідки
Є відповідь АІ
Алгоритм розрахунку лікарняних по вагітності для гіг-спеціалістів
Підкажіть, будь ласка, стосовно лікарняних по вагітності і пологам у гіг-спеціаліста Резидента Дія Сіті:
1. Який алгоритм розрахунку суми лікарняних по вагітності та пологам гіг спеціалістки, страховий стаж якої більше 12 місяців, ЄСВ сплачувалось з МЗП…
Є відповідь АІ
Правильне оформлення наказу про декретну відпустку директора школи
Питання про підписання акту під час відпустки директора
Директор у відпустці з 1 серпня по 16 серпня, згідно наказу т.в.о. директора головний бухгалтер. В програму Медок надійшов електронний акт дата акту 31 липня, а надійшов акт 4 серпня, дата підпису також буде 4-5 серпня. Питання: Чи…
Є відповідь АІ
