Заголовок тимчасово відсутній

Із набуттям чи втратою статусу особи з інвалідністю не обов’язково змінювати його режим роботи.

Для підтвердження інвалідності під час працевлаштування або вже під час роботи на підприємстві такі особи надають: довідку МСЕК або виписку з акта огляду МСЕК, індивідуальну програму реабілітації (вона не має строку дії, але може переглядатись з часом).

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Неповний робочий час вводиться або скасовується за заявою працівника та наказом роботодавця. Немає заяви працівника – немає підстави вводити або скасувати встановлений режим роботи.

Під час війни людям з інвалідністю, які не мають змоги з’явитись до МСЕК, не потрібно повторно проходити медико-соціальну експертизу, щоб продовжити інвалідність. Інвалідність продовжується автоматично без перекомісії до кінця дії воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування. Це передбачено Постановою КМУ від 08.03.2022 № 225 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225-2022-%D0%BF#Text).

Відповідно такого працівника, у якого закінчилась дія довідки МСЕК у період воєнного стану, можна зарахувати у норматив чисельності працівників з інвалідністю, адже статус особи з інвалідністю він не втратив. Такі особи зберігають усі свої трудові права осіб з інвалідністю до кінця воєнного стану плюс 6 місяців після нього.

А от щодо ЄСВ ситуація інша. Ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 % може застосовуватися лише за умови підтвердження працівником своєї інвалідності шляхом надання завіреної копії довідки МСЕК. Тобто, з моменту закінчення дії довідки МСЕК треба нараховувати ЄСВ 22%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!