Заголовок тимчасово відсутній

Зміна форми працевлаштування - основне чи сумісництво- не тягне за собою зміну ЕЦП чи внесення змін у статутні документи підприємства, тому що особисті дані керівника не змінюються, а форма працевлаштування у Статуті не відображається. З цієї ж причини не потрібно звертатись до держреєстратора, звільнення- прийом директора відбувається на підставі внутрішніх документів по підприємству. Якщо Ви подивитесь Форму 1, яка подається до держреєстратора, то у розділі про зміну керівника немає поля форма працевлаштування, відповідно ПІБ керівника та особисті дані не змінюються.

Отже, подавати інформацію до ЄДР, в даному випадку не потрібно, оскільки зміни керівника не відбулося, просто відбулася зміна форми працевлаштування, а посада та право підпису залишилися.

Процедура відбувається наступним чином: заява на звільнення+ Протокол загальних зборів учасників, на якому розглядається заява+ наказ на звільнення. При цьому, при звільненні проводиться повний кінцевий розрахунок із директором. Потім заява на прийом на роботу+ Протокол+ наказ на прийом на роботу+ Повідомлення в ДПС про прийом на роботу за сумісництвом. У директора буде новий табельний номер, нова особова картка П-2, новіий відлік відпускного стажу, тощо.

Щодо подання Повідомлення. З одного боку, відповідно до Постанови від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації подавати не потрібно. Визначено, що повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.З іншого боку, в Формі № 1, яка подається до держреєстратора у разі зміни директора, розділ про керівника передбачає тільки надання інформації про особисті дані нового керівника, там не має поля, в якому б зазначалось, що директор працює за сумісництвом чи за основним місцем роботи. Тому обережні бухгалтери подають в ДПС Повідомлення, щоб надати інформацію про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки, хоч в Постанові № 413 ця ситуація і не прописана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!