Заголовок тимчасово відсутній
1. Якщо на Вашому підприємстві запроваджений наказ про використання електронного документообігу, то тоді така копія є підставою для збереження середнього заробітку. Якщо ж ні, то потрібен тільки оригінал довідки, яка засвідчена підписом завідуючого відділення і печаткою медзакладу. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку у Вашому випадку - березень 2024 року (абз. четвертий п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 )
2. Звільнення не обов'язкове, адже згідно абзацу третього статті 199 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за ним зберігаються місце роботи і посада. Але, якщо працівник хоче, він може написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Також відповідно до частини другої статті 83 КЗпП за бажанням такого працівника та на підставі його заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…


