Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.Доплату до МЗП визначайте тільки по відношенню до зарплати за відпрацьований час (оклад, надбавки, доплати, премії тощо) відпускні в порівняні із розміром МЗП не приймають участі. Статтею 3-1 Закону про оплату праці передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. У вас місяць відпрацьовано частково, тому рівень МЗП ви також визначаєте пропорціно відпрацьованому часу і такий рівень слід порівнювати із зарплатою, яка нарахована за відпрацьовані дні / години. Відпустка -це не відпарцьований час, тому суми відпускних не враховують до рівня мінзарплати. У вас оклад працівника в лютому 7100 грн, тобто вже на рівні МЗП. Відпоідно доплати до МЗП у працівника не буде
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…


