Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку розрахунковий період буде вересень 2023 року - березень 2024 року.

Слід зазначити, що робочий рік для надання відпустки починається з дати прийняття на роботу. Тобто, у Вашому випадку, в наказі про надання відпустки потрібно зазначити, що частина основної щорічної відпустки на 10 клендарних днів надається за період з 01.09.2024 по 31.08.2024 року. В заявах про надання відпустки працівники, зазвичай, не пишуть за який період надається відпустка, це вже зазначається в наказі про надання відпустки.

Відповідно до п.2 розділу ІІ Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Щодо премій. Виплати, що враховуються при розрахунку суми відпускних, визначені п.3 Порядку 100, а саме: враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

У Ващому випадку так, до розрахунку суми відпускних включаєте нараховану зарплату, лікарняні, в тому числі і за рахунок відпускних, а от з сумами премій складніше - якщо премія нарахована "місяць-в-місяць", тобто наприклад за березень в березні, то до розрахунку потрапляє вся нарахована сума, а, якщо премія за лютий нарахована в березні, то потрібно суму премії розділити на кількість відпрацьованих днів у лютому і помножити на кількість відпрацьованих днів у березні. Наприклад, сума премії за лютий нарахована у березні становить 1000,00 грн., при цьому в лютому відпрацьовано 21 роб.день, в березні відпрацьовано 15 роб.днів (інші дні працівник був на лікарняному), то до розрахунку включаємо тільки: 1000,00/21*15=714,30 грн.

Розрахунок відпускних можете переглянути у відео https://7eminar.ua/events/3540/7635

Раді допомогти, звертайтесь ще!