Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. В такі строки проводити виплату заробітної плати за першу і другу половину місця можливо.

Відповідно до частини 1 ст. 24 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Tex заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

2. На мою думку, якщо у Вашому колективному договорі чи наказі встановлено, що заробітна плата за першу половину місяця нараховується за фактично відпрацьований час з 1 по 20 число робочого місяця, то це не є порушенням, адже розрахована зарплата з 1 по 20 число буде не меншою за розраховану за період з 1 по 15.

Першою половиною місяця вважається 15 к.д. місяця (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 № 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text )

Відповідно до частини 3 ст. 24 Закону "Про оплату праці" розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Корисні поради подивитися можна тут https://www.youtube.com/watch?v=WJropDMY8sI і тут https://7eminar.ua/events/2581/4172

Раді допомогти, звертайтесь ще!