Заголовок тимчасово відсутній

Мінімальна зарплата з 1.04.2024 - 8000 (вісім тисяч грн.) до кінця 24 року (не 8100)

Розрахунковий період обраний вірно (до місяця що передує місяцю виходу у відпустку включно, адже місяць виходу - квітень). Дата виплати відпускних - може бути заздалегідь, не впливає на розрахунковий період.

Ні, не потрібно було порівнвати із мінімальною зарплатою.

Суми середнього заробітку, які зберігаються за працівником за час відпустки, не включаються у заробітну плату для забезпечення її мінімального рівня. Адже відпускні — це виплата, нарахована за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції №5). І розрахунок відпускних проводиться згідно з Порядком № 100, а не залежно від виконання місячної (годинної) норми праці.

В той же час, донарахування ЄСВ до мінімального рівня слід провести в квітні, та вірогідно і в травні (адже в травні ще буде заробітна плата, але якщо ЄСВ з травневих відпускних плюс ЄСВ з заробітної плати за решту травня складе суму меншу ніж 1760 грн, то доведеться донарахувати ЄСВ до мінмального).

Середня заробіна плата поразована вірно, якщо в розрахунковому періоді працвника не було періодів , що виключаються (тобто ділили на 366). Мінімальний рівень зарплати на місяць відпустки не має ніякого значення для визначення середньої за 12 місяців. Беруться до уваги наразовані суми за 12 останніх місяців, як є.

У нагоді стане Порядок 100 https://zakon.rada.gov.ua/go/100-95-%D0%BF а також Довідник «Розрахунок середньої зарплати для оплати відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!