Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення навчальної відпустки працівник обов’язково повинен надати роботодавцю довідку про участь у сесії, у якій вказано дати прибуття студента до ВЗО і вибуття з нього. Ця довідка підтверджує правомірність надання працівнику навчальної відпустки (додатково див. лист Мінсоцполітики від 02.01.2013 р. № 2/13/116-13).

Підставою для надання навчальної відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу за формою № Н-5.01, установленою Наказом № 179, вона складається з двох частин:

– перша – безпосередньо довідка-виклик;

– друга (відривна) частина – довідка про участь у сесії, яку працівник-студент обов'язково має повернути роботодавцю із заповненими датами щодо прибуття студента до ЗВО і вибуття з нього та повернення до місця роботи.

Відривна частина довідки підтверджує факт участі працівника в настановних заняттях, лабораторних роботах, екзаменаційній сесії та обґрунтовує факт надання і тривалість додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!