Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти.

Згідно ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 та ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text роботодавцям заборонено не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом 2 років підряд.

Заборонено не надавати відпустку протягом робочого року особам, які не досягли 18 років, і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами або з особливим характером праці.

Невиконання цих норм загрожує штрафом у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП.Штрафи за ст. 265 КЗпП не належать до адміністративно-господарських санкцій і тому на них не поширюються строки давності зі ст. 250 ГКУ (тобто 6 місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше 1 року з дня його вчинення).

Відповідно до ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text від 15.03.2022 року у період дії воєнного стану ці норми не застосовуються.

Замінти щорічну відпустку компенсацією у період роботи можливо тільки за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ст.24 Закону про відпустки)

Але все ж таки за можливості потрібно виправляти цю ситуацію.

Є два варіанти:

1. Надати працівнику всі дні накопиченої відпустки - можна відразу усі дні підряд, так і частинами протягом певного періоду (але не забувайте, що ч.1 ст. 12 Закону про відпустки та ч. 6 ст. 79 КЗпП визначено, що основна безперервна частина відпустки становить не менше 14 календарних днів).

2. Якщо у підприємства є фінансові можливості і без працівника підприємство не може обійтися ні дня і працівник погоджується працювати без відпустки, то можливий варіант звільнення з виплатою компенсації за невикористану відпустку. А потім знову прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!