Заголовок тимчасово відсутній

Донараховувати зарплату до мінімального рівня не потрібно.

Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Суми середнього заробітку, які зберігаються за працівником за час відпустки, не включаються у заробітну плату для забезпечення її мінімального рівня. Адже відпускні — це виплата, нарахована за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21). Розрахунок відпускних проводиться згідно з Порядком № 100, а не залежно від виконання місячної (годинної) норми праці. На цьому також наполягає Мінсоцполітіки у листах № 322/0/101-17/282 від 13.02.2017 р. та № 791/0/101-17/282 від 21.03.2017 р.

Отже, в Вашому випадку донараховувати заробітну плату до мінімального рівня не потрібно. А ось ЄСВ дотягнути до мінімального (1562 грн) дотягнути доведеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!