Заголовок тимчасово відсутній
Звільняти працівника не потрібно. В залежності від кого йде ініціатива збільшити робочий день- будуть відрізнятись документи оформлення.
Якщо це ініціатива працівника- він пише заяву з проханням збільшити неповний робочий день лр 4 годин на день за 5-денним робочим тижнем, роботодавець наказом погоджує такі зміни та зазначає в наказі години роботи та здійснення нарахування зарплати згідно відпрацьованому часу.
Якщо з працівником укладено трудовий договір, в якому зазначено 0,3 ставки- необхідно скласти Додаткову угоду про внесення змін до ТД. Запросіть у працівника графік його роботи за основним місцем роботи, щоб ваш графік за сумісництвом не перетинався.
Якщо зміна годин роботи за неповним робочим днем відбувається за ініціативою роботодавця- оформлюється попередження працівника до початку періоду, коли працівник буде працювати за новими істотно зміненими умовами праці (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) та видається наказ на зміну годин роботи з зазначенням нарахування зарплати згідно відпрацьованому часу.
Норми розрахунку відпускних не змінюються від збільшення годин роботи та сум зарплати. Середньоденна буде нараховуватись з зарплати за розрахунковий період незалежно від відпрацьованих годин- розрахунок здійснюється в календарних днях. Порядок розрахунку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника під час відпустки: юридичні нюанси і ризики
Термін внесення статутного капіталу та можливі штрафні санкції
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення повідомлень про прийняття працівників: можливості та ризики штрафів
Підкажіть, будь ласка, щодо виправлення повідомлення про прийняття працівників на роботу.
Повідомлення про прийняття працівників були подані до ДПС 09.10 із датою початку роботи 16.10. Згодом було прийнято рішення змінити дату початку роботи на 21.10.
Чи включається лікарняний у зарплату заброньованого військовослужбовця
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість призначення директора ТОВ після його заснування
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість внесення додаткового капіталу одним засновником без реєстрації
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок ФОП сплачувати податки в умовах бойових дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати за відрядження: понаднормова оплата чи ні
Відповідь АІ схвалено експертом
Невідповідність даних про стаж впливає на лікарняні виплати
Компенсація витрат працівника: нюанси фіскальних чеків та кодів УКТ ЗЕД
Необхідність наказу про вихід з декретної відпустки на роботі
Оплата ЄСВ за жовтень після призупинки трудових договорів працівників
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Працівниця після відпустки для догляду за дитиною до 3 років перебувала у відпустці без збереження зарплати з 19.05.2025 по…
Що робити з витягами зі списків після військового обліку
Відрядження за кордоном: звітність та облік витрат працівника
Питання 1. Європейська митниця не ставить печатки про перетин кордону в паспорті (вїзд/виїзд). Є тільки печатки української митниці. Як звітувати, чи відрядження за кордоном чи в Україні при перетині кордону?
Питання 2. Працівник оплатив квитки та…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може фермерське господарство продавати продукцію фізичним особам
Чи враховується безстрокова ПФД у доходах фермерських господарств
Як правильно відобразити податки в акті для ФОП
Повернення товару: дії постачальника та покупця при ПДВ
ТОВ постачальник ,платник ПДВ,облік розрахунків з покупцями - по рахунках ,покупець платник ПДВ .
01.09 надходить оплата від покупця 50%,зареєстровано ПН ;08.09 надходить оплата на залишок 50%,зареєстровано ПН .11.09 - реалізація на весь товар…


