Заголовок тимчасово відсутній

Звільняти працівника не потрібно. В залежності від кого йде ініціатива збільшити робочий день- будуть відрізнятись документи оформлення.

Якщо це ініціатива працівника- він пише заяву з проханням збільшити неповний робочий день лр 4 годин на день за 5-денним робочим тижнем, роботодавець наказом погоджує такі зміни та зазначає в наказі години роботи та здійснення нарахування зарплати згідно відпрацьованому часу.

Якщо з працівником укладено трудовий договір, в якому зазначено 0,3 ставки- необхідно скласти Додаткову угоду про внесення змін до ТД. Запросіть у працівника графік його роботи за основним місцем роботи, щоб ваш графік за сумісництвом не перетинався.

Якщо зміна годин роботи за неповним робочим днем відбувається за ініціативою роботодавця- оформлюється попередження працівника до початку періоду, коли працівник буде працювати за новими істотно зміненими умовами праці (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ) та видається наказ на зміну годин роботи з зазначенням нарахування зарплати згідно відпрацьованому часу.

Норми розрахунку відпускних не змінюються від збільшення годин роботи та сум зарплати. Середньоденна буде нараховуватись з зарплати за розрахунковий період незалежно від відпрацьованих годин- розрахунок здійснюється в календарних днях. Порядок розрахунку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!