Заголовок тимчасово відсутній

Таких працівниць можна звільнити тільки, якщо їх працевлаштовано на інше місце або якщо вони напишуть заяву про звільнення самостійно.

В іншому випадку ФОП не зможе закритись без звільнення найманих працівників. Відповідно до ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 , звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 , у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Норма КЗпП вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і виходу на іншу роботу. Якщо ФОП не може працевлаштувати таку працівницю в іншого роботодавця, то він можете звернутися з проханням допомогти з працевлаштуванням у Центр зайнятості, із запитом до інших суб'єктів господарювання, можливо знайомих ФОП. ФОП повинен з'ясувати, чи зможе жінка працювати дистанційно або вийти з декрету раніше, ніж через три роки. Чи, можливо, замість неї у відпустку по догляду за дитиною піде чоловік, мати або батько. Це спростить пошуки нового роботодавця. Кожну пропозицію роботи для такого працівника слід оформляти документально. Бо якщо працівниці роботу запропонували, а вона відмовилася з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я), обов'язок працевлаштувати її вважається невиконаним (лист Мінпраці від 09.04.2010 р. № 68/06/186-10). Якщо запропонована робота підходить, звільняєте співробітницю за п. 5 ст. 36 КЗпП – припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника з його згоди на інше підприємство, в установу, організацію. Якщо співробітниця без поважних причин відхиляє пропозиції працевлаштування за фахом, то у ФОП на руках повинні бути документи, які підтверджують, що роботу пропонували, — вважається, що свої зобов'язання ФОП виконав і можете звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Після звільнення працівника, потрібно подати заяву про закриття ФОП до державного реєстратора або через Додаток «Дія». Після закриття ФОП потрібно подати ліквідаційну звітність за останній звітний період , сплатити всі податки і збори, отримати виписку з рахунку за останні 3 роки, закрити рахунок ФОП і підготувати всі документи, Книги обліку доходів ФОП для можливої перевірки про закриття ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!