Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з Листом Мінекономіки від 13.02.2023 № 2704-20/5959-01 відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Тобто, враховуються всі працівники - чоловіки і жінки, за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Відповідно до п. 1.8 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z1442-05#Text) показник середньооблікової кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством
обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі
встановленої його тривалості.

Порядок визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості прописаний у п. 4 Інструкції № 286, а у додатку до неї наведено приклад розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!