Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу й без доплати.

Натомість, ст. 105 КЗпП визначено, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо у колективному договорі не прописано порядок виплати такої доплати або колективний договір не укладався, на нашу думку, не буде порушенням визначити розмір такої доплати рішенням засновників та наказом, виданим на підставі такого рішення, навіть у разі передбаченого у посадовій інструкції начальника відділу збуту положення про виконання обов’язків директора на час його відсутності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!