Заголовок тимчасово відсутній

Правильний 2 варіант.Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 1 січня 2024 у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у січні.Тобто, наприклад в січні за вашим новим графіком буде не 23 р.дні, а 22 р. дні (176 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою нормою він отримає свій повний оклад. Якщо працівник відпрацює не всі дні січня 2024, то потрібно буде оклад ділити на 22 дні за вашою нормою та помножити на фактично відпрацьовані дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!