Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні працівника виплата компенсації невикористаної відпустки обов’язкова в день звільнення.

За нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

При звільненні за власним бажанням працівника, що знаходиться за кордоном зарплату необхідно виплатити (на картку, поштовим переводом, тощо) та перерахувати податки в день звільнення. У разі якщо працівник просить виплатити зарплату готівкою, але в день звільнення не з’являється за зарплатою- нараховану компенсацію відпустки працівнику необхідно депонувати.

Для звільнення іншого працівника без заяви від нього- повинні бути вагомі причини. Наприклад, якщо працівник не виходить на звʼязок й відсутня інформація про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд – працівника можна звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП . Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Рекомендую відео від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/2808/4997 . Зарплата також депонується, а податки сплачуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!