Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від прописаних в трудовому договорі системи оплати праці та режиму робочого часу.

Зазначу норми законодавства, якими потрібно керуватись.

Ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 : Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Ст. 52 КЗпП: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Ст.61 КЗпП: На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Тепер які є варіанти для вас з цих норм.

1. Можна використовувати п’ятиденку неповний робочий день або тиждень та при цьому змінювати дні тижня які будуть робочими та вихідними.

Наприклад, встановлюєте працівнику скорочений робочий тиждень- 4 робочі дні за змінним графіком по 8 годин на день (32 години на тиждень). В Трудовому договорі зазначаєте, що працівник працює неповний робочий тиждень 4 дні по 8 годин (32 години) за встановленими графіками роботи. Оплата праці- згідно відпрацьованого часу з розрахунку ХХХгрн на місяць (за 32-годинний робочий тиждень) або … з розрахунку ХХгрн. за годину відпрацьованого часу. Вихідні- за графіком- 3 дні на тиждень.

2. Можливо встановити підсумований облік робочого часу й дотримуватись норми місяця, не прив’язуючись до тижнів. В трудовому договорі зазначайте – робота з підсумованим обліком робочого часу з оплатою погодинно згідно відпрацьованому часу за графіками, обліковий період – місяць. Нарахування зарплати за місяць в цьому випадку- згідно відпрацьованих годин. Тут не буде прив'язки до кількості годин за день й не потрібно виконувати тижневу норму годин (як в попередньому прикладі- 32години). Вихідні- згідно графіку (можна зазначити- не менше 2 днів на тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!