Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, який відсутній не роботі з нез’ясованих причин не отримує зарплату, за нього не сплачується ЄСВ, він не є застрахованою особою. Отже лікарняний йому не оплачується.
Відповідно до ч.1 ст. 12 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285 право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи. За п.3 ч.1 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 застрахованою є особа, за яку сплачений ЄСВ у встановленому законом порядку.
Згідно з ч.1 ст.15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Оскільки працівник відсутній тривалий час на роботі без поважних причин, у нього відсутня заробітна плата та за нього не сплачується ЄСВ, він втрачає статус «застрахованої особи». Відповідно, підстави для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховим випадком, що настав у період такої відсутності з нез’ясованих причин, відсутні.

Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це п.7 ч.1 ст.16 та ч.1 ст.15 Закону № 1105- за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим. Також протягом 5 днів слід надіслати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!