Заголовок тимчасово відсутній

Якщо підприємство не є бюджетною організацією, питання преміювання виключно у компетенціїї підприємства. За призначення наказом керівника бонусу (преміїї) в більшому розмірі, ніж зазначено в Положенні про преміювання, відповідальності немає. Роботодавець має право вирішувати ці питання на власний розсуд без додаткового узгодження відповідно ст. 97 КЗпП України та Закону України «Про оплату праці».

Статтею 143 КЗпП встановлено, що відповідні заходи заохочення визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або встановлюються у колективному договорі, іншому локальному нормативному акті роботодавця. В деяких випадках можливе позбавлення працвника преміїї. Але це не стосується премій, передбачених системою оплати праці, відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій. У випадках, коли є необгрунтоване позбавлення премії або виплати не в посному обсязі , передбаченої системою оплати праці, працівник має право звернутися до суду, а роботодавець може нести відповідальність згідно ст. 265 КЗпП як за інші порушення трудового законодавства (якщо необгрунтованість буде підтверджено). Але у разі виплати преміїї в більшому розмірі - це неможливо. Розмір премії працівників граничними розмірами законодавчо не обмежується.

Щодо віднесення на витрати вказаних виплат, з яких утримані податки та нараховано ЄСВ, вони створюють витрати підприємства, які відображаються в бухобліку звичайним чином, та в податковому обліку, якщо підприємство коригує різниці,- такі витрати не коригуються , податкових різниць тут не застосовується та не передбачено ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!