Заголовок тимчасово відсутній

Положення про преміювання є бажаним, але преміювання може здійснюватися і наказом керівника. Законодавчої необхідності розробляти Положення не передбачено. Премія може бути і разова, і по результатах роботи - як зазначено в наказі. Підприємство, яке не фінансується з бюджету, вільно у своєму виборі призначати будь які преміїї та застосовувати будь яку систему преміювання.

Чи може рахуватися як разова- слід дивитися, що в наказі.

Порядок 100 вказує, які преміїї не враховуються при розрахунку середньої - за виконання окремих доручень (одноразового характеру), премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції,виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо, грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Місячні, квартальні, інші преміїї за підсумками роботи за певний період - входять до розрахунку

Проведення абсолютно такі, як і для зарплати, хіба що витратний разунок може бути іншим, якщо ця премія все ж таки не трудова (тоді буде рахунок витрат 949).

Дт92Кт661,Дт661Кт642,6411 Дт92Кт651

ЄСВ нараховується в будь якому разі. Це частина фонду оплати праці, тому буде базою для ЄСВ (Інструкція №5, Перелік 1170)

В об'єднаному звіті така премія одним рядком із зарплатою., як в Д1, так і в 4ДФ

Раді допомогти, звертайтесь ще!