Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, Ви не зазначили, де було вручено повістки працівникам. Якщо на роботі (вам надіслало ТЦК), то в першу чергу це питання регулює Постанова КМУ 1487, якою затверджено Порядок організації і ведення військового обліку.
Відповідно до п.47 вказаного Порядку при отриманні вами Розпорядження ТЦК та повісток ви повинні видати наказ про оповіщення працівників про виклик, ознайомити з ним працівників під підпис і направити протягом 3 днів копію цього наказу до ТЦК, який надіслав повістки.
На день, коли працівників викликали і коли вони будуть проходити ВЛК треба видати наказ про увільнення від роботи. Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону 2232 на час перебування в ТЦК чи на ВЛК за працівниками зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.
Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП, якщо працівників мобілізують, то з моменту мобілізації за ними збергіається лише місце роботи і посада (без збереження середньго заробітку).

Тобто, якщо зараз викликали в ТЦК чи на ВЛК, то робите наказ про увільнення. Можете скористатися ось таким зразком https://kadroland.com/documents/download/4740
https://kadroland.com/documents/download/3784

З моменту мобілізації вам потрібно видати інший наказ (увільнення, але без збереження ЗП). Можете скористатися ось таким зразком https://kadroland.com/documents/download/3842

Якщо повістки видали працівника в іншому місці, то просто потрібно увільнити від роботи, як було зазначено вище.

Раді допомогти, звертайтесь ще!