Заголовок тимчасово відсутній
Ірина, надіючь, під ГПД, ви мали на увазі Договір цивільно-правового характеру? ЦПД?
За ЦПД приймати працівника, який працюватиме з ПРРО не можна, адже такий працівник працюватиме за умовами робочого часу та використовуючи засоби праці роботодавця. Тому у вас виникають трудові відносини, а не цивільно-правові.
Щодо відмінності ЦПД та трудового договору перегляньте відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3003/5586
Щодо укладання трудових договорів із неповнолітніми, то все залежатиме від конкретного віку такого працівника. детально про працевлаштування неповнолітніх за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=mY1xWTLYE0I
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування ПДВ: як діяти при неправильної митної декларації
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Запит податкової: що робити в умовах хаосу документів
Виправлення буквеного позначення "без ПДВ" у чеках РРО
Помилка в позначенні "без ПДВ": як виправити та уникнути ризиків
Є відповідь АІ
Перерахунок середнього заробітку для відпускних у вересні
Є відповідь АІ
Перехідні відпустки: аналіз нарахування ЄСВ та ПФУ підходів
Є відповідь АІ
Витрати на судову експертизу: на який рахунок їх віднести
Є відповідь АІ
Документальне оформлення онлайн-навчання для підвищення кваліфікації бухгалтера
Чи потрібно відпускні за вересень показувати у серпні
Сплата ЄСВ за сумісника та основне місце роботи у вересні
Правила розрахунку компенсації відпустки за 2022 рік
Є відповідь АІ
Відновлення сплати податків ФОП під час мобілізації: що робити
ПДВ при комплексній знижці на пакет послуг: роз'яснення нюансів
Є відповідь АІ

