Заголовок тимчасово відсутній

Ні, необов’язково. Але якщо не укладете договір про повну матеріальну відповідальність, не зможете в подальшому притягнути працівника до матеріальної відповідальності.

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи (ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789 ).

Тобто укласти договір про повну матеріальну відповідальність є правом, а не обов’язком роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!