Заголовок тимчасово відсутній

Договір про повну матеріальну відповідальність . Це означає, що ви можете вимагати від працівника повну суму шкоди (ст. 134 КЗпП). Застосовують повну матвідповідальність до працівників, які обслуговують матеріальні цінності, відповідають за схоронність майна.

Зазвичай повну матеріальну відповідальність співробітника прописують у трудовому договорі й додатково укладають договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 1351 КЗпП). Типовий договір затверджений Постановою № 447/24.

Укласти його можна лише з деякими працівниками, перелік їх посад є в Постанові № 447/24, та визначений статтею 135-1 Кодексу законів про працю України,- в тому числі продавці та інші особи, які пов’язанііз зберіганням та продажем товарів. Зразок договору можна подивится та скачати тут Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

За загальним правилом за заподіяну шкоду винний працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст. 132 КЗпП). Стягнути з працівника весь розмір завданих збитків роботодавцю можливо лише у випадку наявності підстав для повної матеріальної відповідальності (наявний договір або інші підстави визначені ст. 135 КЗпП України), а у всіх інших випадках працівник несе відповідальність лише в межах середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!