Заголовок тимчасово відсутній

Водночас виходячи iз перiодичностi певних виплат їх можна вiднести до виплат, якi мають систематичний чи одноразовий характер.

Так, виробничi премiї (мiсячнi, квартальнi чи премiї за пiврiччя) не мають одноразового характеру. А премiї до святкових, ювiлейних дат, премiї за результатами роботи за рiк тощо є одноразовими виплатами.

Виходячи з характеру виплат Порядком обчислення середньої заробiтної плати, затвердженим постановою КМУ вiд 08.02.1995 р. №100, i передбачено їхнє урахування.

Так, пунктом 3 Порядку передбачено враховувати виплати, якi не є одноразовими. Iз одноразових виплат Порядком передбачено врахування лише одноразової винагороди за пiдсумками роботи за рiк i за вислугу рокiв.

Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності

Положення про преміювання працівників

https://7eminar.ua/events/2581/4170

Обов'язковість тих чи інших процедур залежить від внутрішньох облікової політики підприємства, та доціільнісь їх визначається розміром підприємства, показниками його діяльності, кількості працюючих. Загальні положення в відео вище.

В розразунок середньох заробітної плати згідно Порядку 100 НЕ включаються

премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

Преміїї за результатами робтоти за певний період включаються - із умовою

Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Резерв для виплат річної премії створюється за загальним правилом пп. 13 П(С)БО 11. Це означає, що забезпечення створюють у тому випадку, коли:

виникнення зобов’язання можна передбачити;
суму зобов’язання можна визначити розрахунковим шляхом.
Тож, якщо підприємство намір за підсумками звітного року преміювати своїх працівників і вже є деяке уявлення про показники роботи підприємства, необхідні для розрахунку премії (тобто з’явилася подія, що гарантує виплату премії), то забезпечення під такі виплати краще нараховувати залежно від умов колективного/трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!