Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу або МЗП.За розясненням Мінекономіки  у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількістль місяців розрахункового періоду, Якщо у вас звільнення у листопаді, то розрахунковим періодом є січень-жовтень 2023, тобто оклад (МЗП) х 10 / 304. Але перевірте чи на повну заяність працює працівник. Якщо у вас просто змінний графік роботи, і це повна зайнятість, то використовуйте повний оклад (МЗП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!