Заголовок тимчасово відсутній

Під час воєнного стану процедура скорочення працівників відбувається так само як і в мирний час. Змін не було.

у ст. 49-2 КЗпП зазначається, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену частиною другою статті 49-4 цього Кодексу, та проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Повідомлення обов’язково подається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику). У разі наявності кількох первинних профспілкових організацій повідомлення надсилається спільному представницькому органу, утвореному ними на засадах пропорційного представництва, а за відсутності такого органу - виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), що об’єднує більшість працівників цього підприємства (установи, організації).

Надаємо посилання:

1. Зразок Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільні формі)

2. Зразок Наказ про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв'язку з реорганізвцією

3. Зразок Наказ про скорочення штату працівників

4. Зразок Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади

5. Зразок Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку зі скороченням посад (професій) та створення комісії

6.Зразок Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників

7. Відео https://7eminar.ua/events/2772/4872 Раді допомогти, звертайтесь ще