Заголовок тимчасово відсутній

Держпраці у Харківській області нагадує (https://kh.dsp.gov.ua/news/chy-mozhna-zvilnyty-pratsivnyka-koly-vin-bez-poperedzhennia-vyikhav-za-kordon-pid-chas-voiennoho-stanu/), що звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Тому рекомендуємо за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

Умови для звільнення працівника через тривалу відсутність

І наступна ситуація, яка також викликає чимало запитань, це звільнення працівника про якого немає інформації понад чотири місяці. А саме: які умови звільнення, з якої дати ми визначаємо відсутність працівника, які кадрові документи оформити? Дійсно, у нас з’явилась така нова підстава для звільнення працівника, проте її застосовувати слід з обережністю. Бо десь зробите щось неправильно і все, таке звільнення можуть визнати незаконним та поновлять працівника на роботі із виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Тож щоб не попастися на цей «гачок», потрібно дотримуватися всіх умов та правил щодо звільнення такого працівника. Отже, нова підстава для припинення трудового договору у нас прописана у п. 8-3 ст. 36 КЗпП з 19 липня 2022 року і звучить вона так: відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Перше питання: кого можна звільнити за цією підставою? Ну, наприклад, працівників, які з початком війни покинули свої домівки й на роботу не виходять. І причому вони не попросили у вас оформити ані неоплачувану відпустку, або, наприклад, не просили звільнись. Так? І роботодавець і досі не знає де перебувають такі працівники. Таких працівників у нас роботодавці табелювали з позначкою «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин). Причому звільнити їх за прогул не можна. Ми тільки що з вами розглядали якраз такий приклад. Але таких працівників, тобто зараз є можливість звільнення таких працівників, але за іншою підставою. Але як правильно цю підставу використати? Ну, по-перше, потрібно дотримуватись всіх умов для такого звільнення. Для звільнення на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП мають бути дотримані дві обов’язкові умови, при чому дотримані одночасно. Перша умова, це фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці поспіль. І друга умова: відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності також понад 4 місяці поспіль. При чому тут немає значення, що причина відсутності, поважна або не поважна така причина відсутності. Детальніше «Працівник за кордоном: як звільнити, якщо не працює («KadroLIVE» з Тетяною Гуль)» https://kadroland.com/events/574/1426

Раді допомогти, звертайтесь ще