Заголовок тимчасово відсутній

Обовязок виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю і досі потрібно. Це передбачено ст. 19 Закону 875 zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12
Щодо квоти, то для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону № 875). Розмір штрафу за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів залежить від кількості осіб, що працюють на підприємстві за основним місцем роботи. Якщо на підприємстві працює: - 8 – 14 осіб, то розмір штрафу дорівнює 50% середньорічної зарплати штатного працівника; - 15 - 24 осіб, то розмір штрафу дорівнює 100% середньорічної зарплаті штатного працівника; - 25 та більше осіб, то розмір штрафу дорівнює 100% середньорічної зарплаті штатного працівника, помноженої на кількість осіб з інвалідністю, щодо якої не виконано квоту (норматив) з працевлаштування. Штрафи застосовує Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Зауважте, невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, тягнуть за собою накладення штрафу від 10 до 209 НМДГ. (ст. 188_11 КУпАП). Працівник з інвалідністю пенсійного віку зараховується до квоти, якщо працює за основним місцем роботи не залежно від повного чи неповного робочого часу. До працівників з інвалідністю застосовується ставка ЄСВ 8,41%. Решта податків - без змін.
При працевлаштуванні ВПО роботодавцем є пільги. Серед умов отримання компенсації на працевлаштування ВПО немає критерію, що людина повинна бути працевлаштована першим числом місяця, виходимо з норм Порядку №331 (див. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text).
Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, за таких умов:
– роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
– розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.
Для отримання даної компенсації роботодавцю потрібно не раніше, ніж через 5 календарних днів після працевлаштування ВПО подати до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця заяву про компенсацію витрат. Раді допомогти, звертайтесь ще