Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення з ініціативи роботодавця через скорочення штату або чисельності працівників здійснюється на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При цьому сама процедура повідомлення працівника у законодавстві не конкретизована, тому попередити працівника можна у будь-який спосіб, наприклад, відправивши йому рекомендований лист із повідомленням про вручення. Також працівнику слід запропонувати іншу посаду, якщо така є. У разі відмови працівник буде звільненй за п. 1 ст 40 КЗпП. Також про звільнення за скороченням можна подивитись тут https://www.youtube.com/watch?v=cjbUvBzjdyE&ab_channel=KadroLand%E2%80%93%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BBNo1
Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку у випадку звільнення за скороченням (ст. 44 КЗпП). Обчислення вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Для розрахунку беруться до уваги виплати за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, тобто до звільнення. Якщо ж пропрацьований час є меншим, ніж два місяці, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. А якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював взагалі, тоді середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Для того, щоб визначити середню заробітну плату за останні два місяці роботи, потрібно зарплату в розрахунковом періоді поділити на відпрацьовані дні. Сума вихідної допомоги визначається множенням середньої зарплати за 1 день на середньомісячне число робочих днів.Вихідну допомогу включайте до оподатковуваного доходу працівника. Тобто, із нарахованих сум утримуйте ПДФО за ставкою 18 % та військовий збір – 1,5 %. У додатку 4ДФ Податкового розрахунку виплату показуйте під ознакою доходу «127» (ЗІР, категорія 103.25).
ЄСВ на суми вихідної допомоги не нараховуйте (ЗІР, категорія 201.03). Адже така виплата не є зарплатою (п. 4 розділу І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 №1170). Раді допомогти, звертайтесь ще