Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має виплачувати зарплату працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплата здійснюється напередодні (ч. 1 ст. 115 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Першою половиною місяця вважається 15 к.д. місяця (лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 № 912/13/155-10). Таким чином, аванс заробітної плати – це виплата зарплати за першу половину місяця – 15 к.д. з огляду на фактично відпрацьований час. Виплачувати аванс варто у період із 16-го до 22-го числа. Розмір авансу не може бути меншим суми оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 Закону № 108). Нарахування авансу можна здійснювати двома способами: 1). пропорційно відпрацьованим дням за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця). Менше цієї суми аванс бути не може; 2). у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) (наприклад, у розмірі 50-60 %). Тоді щомісяця аванс буде фіксованим за умови повного відпрацювання робочих днів. Спосіб визначення авансу варто навести в колективному договорі. Якщо у ФОП немає колективного договору, то терміни виплати авансу та заробітної плати потрібно прописати у наказі. Тому, ФОП може виплатити аванс 21.09.2023 року. Якщо розмір авансу складає 60 % від окладу, то нарахована сума авансу складає 7000*60%=4200 грн. Сума утриманих податків ПДФО 4200*18 %=756 грн, ВЗ 4200*1.5 %=63 грн, ЄСВ 4200*22%=924 грн. ФОП утримує податки з суми нарахованого авансу, а не з усього окладу. Сума авансу до виплати 4200-756-63=3381.00. ФОП нараховує ЄСВ 22 % на суму заробітної плати працівника не залежно від того чи є такий працівник пенсіонером , чи ні. Щодо інвалідності, то ФОП може нараховувати на сплачувати ЄСВ 8.41 % з суми нарахованого доходу лише за умові, якщо працівник надав роботодавцю довідку МСЕК. ФОП повинен дотримуватись норм тривалості робочого часу для свого робітника. Звичайна тривалість робочого тижня складає 40 годин (абз. 1 ст. 50 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Контроль за нормами робочого часу відбувається шляхом фіксування відпрацьованого часу у табелі обліку робочого часу. Ведення табелю обов’язкове, так як роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці (ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108). Табель є об’єктом перевірок Держпраці. Тому, працівник може виконувати роботу вночі і працювати на ставці 7 тис грн. Крім того у табелі робочого часу не вказується, що працівник працює вночі, а вказуються лише години роботи. Тому, якщо в ТТН не вказуються години роботи ФОП, то краще ніде не фіксувати, що водій виконує роботу вночі. Раді допомогти, звертайтесь ще