Заголовок тимчасово відсутній

Середню зарплату слід визначати за 1 робочий день. Тобто потрібно нараховану зарплату за червень-липень 2023 поділити на фактично відпрацьовані дні (5+21=26 р.дн). Відповідно до інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто нараховуйте середню зарплату тільки за дні відрядження, які приходяться на робочі дні працівника згідно із графіком. ОСкільки ви визначаєте середню ЗП за 1 робочий день, то таку середню ЗП слід помножити на 3 р.дні (якщо ці дні є робочими для працівника згідно його графіку). Але у вас один день відрядження приходиться на суботу і цей день скоріш за все є вихідним днем. Тому оплата такого дня залежить від того, як у вас було оформлено таке відрядження. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі
— одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;
— подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.
При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП).
Якщо ж працівник виїзджав у відрядження або повертався з нього у вихідний день, тобто в такі дні він не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові. Раді допомогти, звертайтесь ще