Заголовок тимчасово відсутній

В даний момент ця особа є особою з інвалідністю, тобто при обчисленні кількості працівників з інвалідністю у штаті він буде враховуватися як така особа до 01.09.23 року, до цієї ж дати можна наразовувати пільгову ставку ЄСВ. Для відновлення терміну дії довідки МСЕК чи необхідності проходження медико-соціальної експертизи — особа має звернутися до МСЕК за місцем перебування, або до лікаря, який направить на МСЕК. На сьогодні підчас військового стану проходження огляду МСЕК спрощено, та навіть існують такі повідомлення, що до кінця військового стану можна її не продовжувати. Але , на наш погляд, бухгалтеру керуватися цим ризиковано, адже до Інструкції 449 змін не внесено, а вона містить вимогу про підтвердні документи (довідку МСЕК). Отже. коли довідка закінчиться, на такого працівника потрібно нараховувати 22%, а якщо він надасть нову довідку, почати нараховувати пільгову ставку. В якомусь місяці він може числитися півмісяця як звичайна особа, а півмісяця як інвалід - в Д1 двома рядками, та з рідними ставками ЄСВ. Якщо відбудуться якісь роз'яснення з боку контролюючих органів, щодо можливості не продов\жувати довідку, ЄСВ завжди можна перерахувати та зняти зайві наразування шляхом уточнення звітності. Щодо того, чи приймати такого працівника, з огляду на те, що підприємству потрібно виконувати квоту, тут ми порадити не можемо - все залежить від наміру працівника пройти повторне обстеження МСЕК та привести документи до ладу, та наскільки підприємство вважає можливим на це розраховувати. Раді допомогти, звертайтесь ще