Заголовок тимчасово відсутній

У цьому разі треба керуватися Порядком припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, який затверджено Постанову № 1172 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-п . Згідно з Порядком №1172 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-п для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:
- заяву про припинення трудового договору (далі — заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
- копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
- інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця — фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи — підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію трудової книжки (за наявності).
Тобто мати документи про смерть роботодавця, щоб звільнитися, працівнику і не обов’язково. Далі Центр зайнятості починає звільнення працівника. Для цього у день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору ПФУ та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі.
Потім Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до п. 81 ч.1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви. Якщо в працівника немає на руках трудової книжки або якщо йому цей запис не потрібен, то це можна і не робити. Якщо салон буде надалі працювати, при перевірці, контролери можуть донарахували доходи на користь працівника та зобовʼязання з ПДФО та ВЗ. Але це лише теоретично. Як буде на практиці, сказати неможливо, бо такої практики немає. Раді допомогти, звертайтесь ще