Заголовок тимчасово відсутній

Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» №2253-ІХ, який набрав чинності 27.05.2022, зобов’язав ФОПа, який використовує найману працю, укладати колективні договори на рівні з ЮО. Законом, зокрема, передбачається: укладення колдоговору фізособами, які використовують найману працю (ст. 11 КЗпП); встановлення штрафу за ненадання інформації працівнику про укладення колдоговору та внесення до нього змін у розмірі від 3 до 10 н.м.д.г. (від 51 грн до 170 грн) та дисциплінарну відповідальність; укладення колдоговору за ініціативою однієї із сторін (ст. 17 КЗпП). Отже, враховуючи зміни, якщо у ФОПа колдоговору немає, проте, одна із сторін ініціює його укладення – він має бути укладений. Відповідно в подальшому при прийнятті працівників на роботу ФОП-роботодавець повинен ознайомлювати їх з текстом колективного договору. Натомість якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти такий колдоговір. Отже, якщо у Вашій ситуації наймані працівники не вимагають укладення кондоговору, його можна не укладати. Раді допомогти, звертайтесь ще!