Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки карантин припиняється 30.06.2023 року, потрібно ознайомити працівника із наказом про необхідність виходу його на роботу. Далі роботодавець у разі незʼявлення працівника на роботі та відсутності пояснень від нього фіксує його відсутність, складає відповідні акти та надсилає листи працівнику про необхідність стати до роботи. У такому разі звільнити працівника можна або за прогул, або за відсутність інформації про нього протягом 4 місяців (якщо зможете довести таку відсутність інформації). Щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови: 1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Найкращий варіант у вашому випадку все ж звільнити працівника за угодою сторін. Раді допомогти, звертайтесь ще!