Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Допоможіть, будь ласка, з кадровими питаннями.
Перевод за ініціативою роботодавця на роботу по 4 години під час военного стану.
Робітники були переведені з 01 травня 2022р., Наказ був виданий 24 лютого 2022р. Директором, перед від'їздом за кордон.
Що важливо обов'язково вказати у такому наказі?
Чи потрібно у трудовій книжці робити запис про ведення на роботу по 4 години?
Чи потрібно у трудовій директора робити запис про дістанційну роботу ( за межами України)?
Наказ про матеріальну допомогу робітнику у зв'язку з похованням родича це кадровий наказ чи з ОД? Дякую за відповідь.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

27.06.2023 | 15:58

Очікує відповідь

Тут мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Якщо такий режим на умовах неповного робочого часу є ініціативою роботодавця, то про такі зміни істотних умов праці потрібно попередити працівників (ст. 32 КЗпП). У мирний час про такі зміни попереджали за 2 тижні, під час воєнного стану - до запровадження новий умов праці без достримання вимог про попередження ст. 32 КЗпП (Закон 2136). Отже, потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці 7eminar.ua/documents/download/1593 , потім працівників слід попередити. Якщо працівники погоджують, то видається наказ про встановлення неповного робочого часу. В наказі можна зазначити на який час запроваджується неповний робочий час, наприклад - до завершення воєнного стану чи безстрокового, чи на 1 місяць, на 2 тощо. В наказі слід зазначити, новий режим роботи (час початку, час завершення робочого дня, в які дні працюватимуть, тривалість та час перерви), прописати умову щодо оплати праці пропорціной відпрацьованому часу.

В трудовій книжці запис про роботу на умовах неповного робочого часу не вносять. Також до ТК не вносять запис про дистанційну роботу.

Всі накази про надання допомоги відносяться до кадрових наказів тривалого строку (75 років) зберігання

Раді допомогти, звертайтесь ще!