Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник працює з 20.06.2019р Звільняється 26.06.2023р
У відпустку зовсім не ходив. з 01.04.22 по 19.07.22 перебував у відпустці без збереж.зарплати наданої на період воєн.стану. з 22.07.2022 по 22.12.2022 на лікарняному. 23.12.2022р встановлено 3 групу інвалідності.
з 23.12.2022р по 26.06.2023 у відпустці без збереж.зарплати на період воєн.стану.
Нараховано зарплати за 2 дні липня=1000 грн
Нараховано лікарняних 32 000 грн
Тривалість щорічної відпустки на підприємстві 24 кал.дні.
Як правильно розрахувати кількість днів відпустки та суму компенсації при звільненні?
Дякую. Чекаю на відповідь.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

25.06.2023 | 01:10

Очікує відповідь

Спочатку визначимо дні відпустки. Період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136) зараховується в стаж, який дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Тож працівник має право на щорічну основну відпустку за

1-й робочий рік 20.06.2019-19.06.2020 - 24 кдн

2-й робочий рік 20.06.2020-19.06.2021 - 24 кдн

3-й робочий рік 20.06.2021-19.06.2022 - 24 кдн

За 4-й робочий рік 20.06.2022-19.06.2023 - дні відпустки слід визначати пропорційно, оскільки з 23.12.2022 працівник має право на відпустку тривалістю 26 к.днів.Тож за ей рік йому належить:25 кдн (24/365х186)+(26/365х179)

За 5-й робочий рік 20.06.2023-26.06.2023 - 1 кдн (26/(365-10)х7).

Тобто всього вам слід компенсувати 98 к.днів щорічної основної відпустки.

Щодо середньої зарплати. Розрахунковий період у вас червень 2022-травень 2023. З цього періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати 365-49-160=156 к.дн. Зарплата та лікарняні приймають участь в розрахунку. Тож середня зарплата = (1000+32000)/156=211,54 грн.

Сума компенсації 211,54 х 98 = 20730,92 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!