Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня .Ми державний професійно-технічний навчальний заклад освіти. Чи вірно я розраховую нічні і ЗП сторожам? Норма годин за графіком в червні 2023р. для цього сторожа 168год. І нічних 56год. Оклад 2893грн. Нарах.ЗП 2893/ на 176год.норма для підприємства *168год.=2761,50грн.-ЗП. Дотяг.до МЗП- 6700/176*168= 6395,46 – 2761,50 = 3633,96грн. Нічні: нарах.ЗП за червень 2761,50/ на норму год. для цього сторожа 168*35%(коефіцієнт) * 56год. = 322,17грн.Чи потрібно брати оклад 2893 /168 *56 = 337,52грн. Як вірно? Дуже дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.06.2023 | 16:21

Очікує відповідь

Не вірно проводите розрахунок. Сторожам вставнолюють підсумований облік робочого часу (місяць або рік). Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), то йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282). А ось годинна тарифна ставка для оплати нічних, святково-вихідних, надурочних годин для працівника з місячним окладом розраховується з нюансами. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у святкові і неробочі дні, у нічний час у першу чергу треба звертати увагу на індивідуальну норму тривалості робочого часу працівника. При цьому обліковий період може бути різним і встановлюватися у колективному договорі. Бажано графіки змінності розроблювати таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановленої ст. 50 і 51 КЗпП нормальної кількості робочих годин (п. 3 Методрекомендацій № 138).

Для визначення годинної тарифної ставки для цілей оплати працівнику нічного (вечірнього) часу роботи та фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі та вихідні дні треба місячний окладпрацівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12 , лист Мінпраці від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07). Отже розрахунок: нараховуєте працівнику повний оклад, адже він за графіком відпрацював усі години, нічні розраховуєте: 2893/168 = 17,22*58*35%= 349,57 грн - нічні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!