Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідістю” встановлено, що для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. До квоти зараховуються лише працівники з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи (тобто не сумісники). Працевлаштування на умовах неповного робочого часу ніяк не впливає на зарахування інваліда в норматив, тобто він може бути працевлаштований і на 1 годину в день. Підприємство може прийняти на роботу особу, якій встановлена будь яка група інвалідності. Документом, що підтверджує інвалідність, є Довідка до акта огляду МСЕК про групу інвалідності, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці. Не можна працевлаштувати інваліда на роботу, умови якої йому протипоказані. Раді допомогти, звертайтесь ще!