Заголовок тимчасово відсутній

Для початку вам потрібно визначити кількість днів відпустки, які потрібно компенсувати при звільненні. За перший робочий рік 16.07.2020-15.07.2021 та другий робочий рік 16.07.2021-15.07.2022 працівник має право на щорічну основну відпустку по 24 к.дні (24+24=48). За третій робочий рік дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Так якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (16.07.2022-15.07.2023), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/365 = 0,0658 (Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 16.07.2022-20.06.2023 - 340 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0658 х 340 = 22 к.дн.

Отже, так, потрібно нарахувати компенсацію за 24+24+22= 70 к.днів невикористаних дні щорічної основної відпустки.

Щодо середньої зарплати, то у вас розрахунковим періодом є червень 2022-травень 2023. Зарплату за цей період слід поділити на 365 к.дн. Далі перемножити середню зарплату та дні відпустки що слід компенсувати. Це і буде сума компенсації за невикористану відпустку Раді допомогти, звертайтесь ще!